O Leaders Global Club promoveu na noite de 31 de Outubro, na Fundação AEP, um jantar-debate dedicado ao tema “Liderança de topo versus felicidade organizacional”. A iniciativa reuniu diversas personalidades do meio empresarial, académico e desportivo, num ambiente de partilha de ideias e experiências enriquecedoras.
Entre os oradores convidados destacaram-se Sofia Manso, especialista em gestão de pessoas e cultura organizacional, e Vítor Baía, antigo guarda-redes internacional e atual gestor no universo do desporto, que ofereceram perspetivas complementares sobre a relação entre liderança, propósito e bem-estar nas equipas.
Durante a sua intervenção, Sofia Manso sublinhou a importância de uma nova consciência no exercício da liderança: “Há um novo paradigma de liderança. Um verdadeiro líder competente é aquele que compreende que a alfabetização emocional é tão importante como os números”. A oradora defendeu que as competências humanas são determinantes para garantir a convergência entre resultados e uma cultura de felicidade sustentável.
Por sua vez, Vítor Baía abordou o tema a partir da realidade do futebol profissional, destacando os traços que definem uma liderança de topo: “competência técnica, liderança harmoniosa, visão e a capacidade de credibilizar as suas ideias com empatia”. As suas palavras reforçaram a ideia de que a liderança eficaz vai muito além do desempenho técnico, exigindo também proximidade e autenticidade.
Ao longo da sessão foram debatidas estratégias para promover uma liderança mais humana, assente na empatia, na escuta ativa e na criação de ambientes corporativos que valorizem o equilíbrio e a realização pessoal. A conversa revelou-se um espaço dinâmico de interação, inspirando os presentes a refletir sobre o papel dos líderes no estímulo à felicidade como fator de desempenho e coesão.
O jantar-debate reafirmou a missão do Leaders Global Club em criar uma comunidade de influência comprometida com o desenvolvimento sustentável da liderança em Portugal, incentivando a convergência entre excelência profissional e qualidade de vida no contexto organizacional.
O encontro terminou com uma nota de inspiração e propósito: ficou claro que liderar hoje exige mais do que visão estratégica — requer humanidade, autenticidade e a capacidade de criar felicidade coletiva. No final da noite, o sentimento partilhado entre os participantes era o de que a liderança do futuro se constrói não apenas com resultados, mas com significado.
